【導入イメージ：人材サービス】働き手の資金繰り改善機能の提供 － マネーのランプで実現する人材サービスのエンゲージメント向上施策

フリーランスやギグワーカーが直面する資金繰りの課題

近年、フリーランスやギグワーカーとして働く方が増えています。しかし、このような新しい働き方は、一般的な会社員と比較して相対的に収入が不安定であるという課題を抱えています。

実際に当社の調査では、フリーランスの76％が「収入の不安定さ」を懸念に感じているということが判明しました。

さらに、フリーランスやギグワーカーなどの新しい働き方は、従来の金融サービスにおいて信用が得づらく、突発的な資金需要に際して資金繰りに苦労することも少なくありません。エンベデッド・ファイナンスの「マネーのランプ」では、従来の与信評価の仕組みと、人材サービスプラットフォームが持つ受注履歴や評価などのデータを掛け合わせた、新たなレンディングサービスを提供可能です。

エンベデッド・ファイナンス「マネーのランプ」とは？

一方で、マネーのランプであれば、人材サービス上に蓄積されたユーザーの仕事の受注のデータや取引データを活用し、よりリッチな情報による与信審査が可能になります。人材サービス内に金融機能を組み込み、迅速かつシームレスな審査を実現。これにより、今まで突発的な資金需要に苦難していたユーザーへのファイナンシャルサポートを実現します。

導入イメージ

具体的なケースとして、ギグワーカー向けクラウドプラットフォームでの取り組みイメージをご紹介いたします。

プラットフォームで働くギグワーカーの多くは、仕事に必要な経費が先に発生し、報酬の入金が後から行われるという、資金繰りのギャップに悩まされることがあります。

こうした状況において「マネーのランプ」は、過去の取引履歴や直近の稼働データなどをもとにスコアリングを行い、プラットフォームに蓄積されたユーザー情報を活用することで、面倒な入力なく、数クリックでスピーディに少額融資を実行できます。

これにより、ギグワーカーは「お金がないから働けない」といった悪循環から脱し、「お金を借りて働き、得た報酬で返済する」という前向きな選択肢を持つことが可能になります。

また、返済を分割で行う仕組みによって、ユーザーがプラットフォームに継続的にアクセスする動機づけが生まれ、結果としてリテンションの向上にもつながります。プラットフォームにとっては、金融サービスの導入が中長期的なユーザーエンゲージメントの強化につながるというメリットがあります。

さらにマネーのランプは、従来の金融機関では把握しづらかったフリーランスやギグワーカーの勤務実態や取引履歴を、人材プラットフォームと連携して正確に捉えることで、個々人の信用力をより的確に評価する新たな与信モデルを構築します。

これにより、与信枠の拡大や金利優遇、そしてこれまでサービス利用が難しかった方々への金融アクセスの拡充を通じて、フリーランスの金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の実現を目指します。

マネーのランプで実現する世界

このように、人材サービスにおいては「マネーのランプ」の導入により、多様な働き手の資金調達ニーズに応え、経済的な安定を支援することが可能です。これまで資金調達が難しかった方々でも、より柔軟な金融サービスを利用できるようになったことで、仕事の幅が広がり、新たなキャリア形成のチャンスが生まれていきます。

また、この仕組みは、将来的に与信の精度をさらに向上させ、より多くのフリーランスが安定した資金調達を実現できる可能性を秘めています。今後、働き方がさらに多様化していく中で、こうした金融サービスの進化が、より自由で柔軟なキャリア形成を後押しすることになると、私たちは信じています。

エンベデッド・ファイナンスによる人材サービスのサイトのエンゲージメント向上に興味を持たれた方はぜひお気軽にお問い合わせください。